Priroda i društvo

Projekat za smanjenje diskriminacije lica sa invaliditetom u oblasti zapošljavanja

privatna arhiva

U cilju smanjenja diskriminacije u zapošljavanju osoba sa invaliditetom na području Glavnog grada Podgorice i Opštine Zeta, Savez udruženja paraplegičara Crne Gore sprovodi projekat pod nazivom “Radnom praksom lica sa invaliditetom do smanjenja diskriminacije u oblasti zapošljavanja”. Projekat je podržan finansijski od strane Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.

Cilj projekta je stvaranje inkluzivnog okruženja i podizanje svijesti o važnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Fokusirajući se na područja Glavnog grada Podgorice i Opštine Zeta, projekat pruža obuke za deset odabranih osoba sa invaliditetom, pripremajući ih za rad kod poslodavca u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom.

U partnerstvu sa Udruženjem paraplegičara Podgorica, projekat je počeo u oktobru mjesecu i trajaće deset mjeseci.

Od novembra mjeseca 2023. godine do kraja januara 2024. godine, sprovodimo obuke za sledeća zanimanja:
– Poslovni sekretar
– Administrator društvenih mreža
– Administrator baze podataka
– Administrativni asistent
– Projekt menadžer/ka.

Nakon završetka obuka, u planu je zaposlenje šest osoba sa invaliditetom na odgovarajućim radnim mjestima, pri čemu će unaprijeđene kompetencije.

Dejan Bašanović

Generalni sekretar Udruženja paraplegičara Podgorica , Dejan Bašanović, komentariše: “Ovaj projekat ima značajnu ulogu u stvaranju inkluzivnog društva i podizanju svijesti o važnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Partnerstvo sa Savezom udruženjem paraplegičara Crne Gore dodatno jača našu sposobnost da ostvarimo ovu
misiju”;

Predsjednica Saveza udruženja paraplegičara Crne Gore, Milijana Ćirković, izjavljuje: “Izražavam veliko zadovoljstvo što smo dobili mogućnost da realizujemo tj. sprovodimo ovaj značajni projekat. Naša misija je stvaranje jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom, posebno u oblasti zapošljavanja. Ovaj projekat predstavlja korak ka ostvarivanju te misije, pružajući obuke i otvarajući nova radna mjesta. Vjerujemo da će doprinijeti smanjenju diskriminacije i jačanju samopouzdanja naših članova”.

Obuka Projekt menadžera/ke

Učesnik obuke, Duško Lazović, iznosi svoje iskustvo: “Zadovoljan sam što sam dio ove obuke koja mi pruža priliku da unaprijedim svoje vještine. Očekujem da će mi stečena znanja pomoći u daljem zaposlenju, te se radujem budućim izazovima na profesionalnom planu. Projekti poput ovog su važni koraci ka samostalnom životu, gdje se svaka osoba, bez obzira na invaliditet, može razvijati i doprinositi zajednici”

Savez udruženja paraplegičara Crne Gore nastoji postati primjer pozitivne prakse u zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Ovaj projekat ne samo da otvara nova radna mjesta već i doprinosi povećanju stručnih i radnih kvalifikacija osoba sa invaliditetom. Efikasno uključivanje u radne i društvene procese postiže se sprovođenjem osposobljavanja za rad kod poslodavca, što predstavlja mjeru aktivne politike zapošljavanja.

Ovaj projekat nije samo korak ka inkluzivnijem društvu, već i prilika da zajedno radimo na stvaranju radnog okruženja gdje se cijeni raznolikost i gdje svaka osoba, bez obzira na invaliditet, ima priliku ostvariti svoj puni potencijal.

Sledeće

Otpuštanje skoro 1000 radnika

Ne propustite

Bivši učenici škole “Milan Vukotić” obnavljaju dušu mjesta gdje su stasavali

Reklama

Klikni da ostaviš komentar

Priroda i društvo

U sklopu akcije “Zelena obnova Crne Gore” zasađeno preko 60 sadnica drveća

Danas je u okviru akcije “Zelena obnova Crne Gore“ organizovano sađenje na opožarenim područjima u Piperima.

Akciju su organizovali MERS i inicijativa Ozelenimo CG, uz podršku Glavnog grada Podgorica, DVD Crna Gora i Jugopetrola. Zasađeno je više od 60 sadnica autohtonih višegodišnjih stabala.

“Zelena obnova Crne Gore” će sistemski uređivati opožarene površine planirane za sadnju, i to na tradicionalan način, kao i metodom osjemenjivanja dronom. Cilj je da se u početnoj fazi revitalizuje više od 1.000.000 m² opožarenih područja u Piperima i Kučima.

Poseban segment odnosi se na obnovu voćnjaka i vinograda.

Državni sekretar Zoran Dabetić rekao je da je posebno zadovoljan što su ovakve akcije sve češće u Crnoj Gori.

“Već prošle sedmice pripremali smo teren za sadnju i okupili razne institucije, ustanove, nevladine organizacije i volontere, kako bismo danas u istom sastavu zasadili prva stabla. Posebno mi je drago što su u početnim aktivnostima akcije “Zelena obnova” prepoznata upravo opožarena područja”, kazao je Dabetić.

Prema njegovim riječima, ovakve akcije ne samo da treba da postanu praksa, već i pokazatelj koliko je prirodi potrebno da se oporavi.

“Bilo kakav nemar prema prirodi stvara velike posljedice, uništava njen biodiverzitet, a samim tim i sliku naše zemlje. Zato zahvaljujem inicijativi Ozelenimo Crnu Goru, Glavnom gradu, volonterima i medijima što smo svi na istom zadatku – da obnavljamo i čuvamo našu prirodu”, zaključio je Dabetić.

Zelena obnova je dio nacionalne kampanje „Čuvaj da te čuva“, koju Delegacija EU u Crnoj Gori sprovodi u saradnji sa Ministarstvo ekologije, održivog razvoja i razvoja sjevera.

Priroda i društvo

Jeleni Pavlović neophodan novac kako bi nastavila liječenje u Turskoj

Nikšićanka Jelena Pavlović (32) boluje od malignog tumora grlića materice i neophodan joj je novac kako bi nastavila liječenje u Turskoj.

Svi koji žele da pomognu mogu uplatiti sredstva na žiro-račun koji glasi na njeno ime: 510281099279601323 kod CKB banke.

Jelena je uz podršku velikog broja ljudi, posredstvom platforme humanost.com, bila na operaciji, ali su neophodni dodatni tretmani kako bi napokon pobijedila opaku bolest.

Kako su troškovi liječenja u Turskoj veliki, neophodna joj je pomoć.

Priroda i društvo

Inspekcija rada postupa po inicijativi dijela zaposlenih u IJZCG: Mobing ili zaštita zaposlenih?

Inspekciji rada dostavljena je inicijativa dijela zaposlenih u Institutu za javno zdravlje (IZJCG) koji aktuelnog vršioca dužnosti (v.d.) direktora, dr Ivana Samardžića, optužuju za zloupotrebne i mobing.

“Danu” je potvrđeno da Inspekcija rada postupa po toj inicijativi, koja joj je nedavno dostavljena. S druge strane, iz IZJCG tvrde da nije u pitanju grupa zaposlenih, već dva postupka, te da dosledno sprovode sve zakonske procedure i da su posvećeni očuvanju dostojanstvenog i stabilnog radnog ambijenta za sve zaposlene, a sve u cilju očuvanja ličnog i profesionalnog integriteta svakog zaposlenog.

“Ovaj dokument ima za cilj prikaz kontinuirane nepravilnosti i zloupotreba koje je počinio v.d. direktora Instituta dr Ivan Samardžić, kako u raspolaganju javnim sredstvima Instituta, tako i u svom neposrednom odnosu prema zaposlenima. Analiza obuhvata svjesno i selektivno korišćenje resursa Instituta, zloupotrebu položaja, sistemsko omalovažavanje i psihički pritisak na zaposlene, kao i kršenje zakonskih i etičkih normi”, navodi se, između ostalog, u inicijativi Inspekciji rada, koja ima 10 strana, a u kojoj su navedeni i detalji za koje se tvrdi da dokazuju zloupotrebe.

U odgovorima na pitanja “Dana”, iz Ministarstva zdravlja navode da su u prethodnom periodu dostavljene dvije inicijative zaposlenih u Institutu za javno zdravlje, u kojima se iznose određeni navodi o postupanju u okviru radnog okruženja.

“Riječ je o inicijativama koje potiču od dva zasebna lica zaposlena u Institutu. Na samom početku, važno je naglasiti da se obje inicijative ne odnose direktno na v.d. direktora Instituta dr Ivana Samardžića. Kada je riječ o inicijativi koja se direktno odnosi na postupanje v.d. direktora Instituta, zaposleni je pokrenuo postupak zaštite od navodnog zlostavljanja na radu pred posrednikom za mobing i zaštitu od zlostavljanja na radu. U okviru zakonom propisane procedure, posrednik je zakazao pojedinačne sastanke sa stranama u postupku, sa ciljem da se kroz dijalog i posredovanje dođe do sporazumnog rješenja spora. Međutim, uprkos održanim razgovorima i pokušajima posredovanja, između strana nije postignut sporazum. Imajući to u vidu, posrednik je donio rješenje kojim se konstatuje da postupak posredovanja, pokrenut radi zaštite od navodnog zlostavljanja na radu, nije uspio. U rješenju je, takođe, sadržano uputstvo o pravnom lijeku, kojim su obje strane u postupku obaviještene da, u roku od 15 dana od dana prijema rješenja, mogu pokrenuti dalji postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova ili pred nadležnim sudom, ukoliko smatraju da za to postoje pravni osnovi. Istovremeno, druga inicijativa podnijeta je posredniku u vezi sa navodima o zlostavljanju na radu, ali se ona ne odnosi na dr Ivana Samardžića, već na drugog zaposlenog u Institutu – koordinatora voznog parka. U ovom slučaju, posrednik je organizovao dva sastanka i razgovora između dvije strane, ali do sporazumnog rješenja nije došlo, pa je, shodno tome, posrednik donio rješenje u kojem se konstatuje da postupak posredovanja nije uspio i u istom poučio obje strane o pravnom lijeku. Ministarstvo zdravlja će, u okviru svojih nadležnosti i u skladu sa važećim propisima, pristupiti pažljivom i odgovornom sagledavanju svakog pojedinačnog slučaja, sa ciljem potpunog i objektivnog utvrđivanja svih relevantnih činjenica i okolnosti”, kazali su nam iz Ministarstva zdravlja.