Connect with us

Priroda i društvo

Euro model prijeti da uruši održivost nevladinog sektora

AI generated

Primjena predloženog EURO modela od 1. januara 2027. godine mogla bi ozbiljno ugroziti finansijsku održivost nevladinih organizacija u Crnoj Gori, dovesti do smanjenja broja zaposlenih, gašenja pojedinih organizacija i ograničavanja programa namijenjenih građanima. Na takve rizike upozorava analiza Mreže resursnih centara u Crnoj Gori, prema kojoj čak 80 odsto anketiranih organizacija prijavljuje najmanje jedno potencijalno ugroženo radno mjesto, dok 74 odsto očekuje smanjenje aktivnosti ukoliko iznosi grantova ostanu nepromijenjeni.

Analiza pod nazivom „EURO model i održivost nevladinih organizacija u Crnoj Gori“, koju je u novembru 2026. godine izradio Miloš Marković, ukazuje na ozbiljan nesklad između najavljenog povećanja minimalnih zarada i postojećeg sistema finansiranja nevladinog sektora.

Iako bi povećanje zarada trebalo da poboljša materijalni položaj zaposlenih, istraživanje upozorava da brojne nevladine organizacije neće imati dovoljno sredstava da ispune nove zakonske obaveze, posebno zbog činjenice da se njihov rad dominantno finansira kroz projekte sa unaprijed definisanim budžetima.

Prema predloženom modelu, minimalna neto zarada iznosila bi 1.000 eura za prvi i drugi nivo kvalifikacija, 1.250 eura za treći i četvrti, odnosno 1.400 eura za peti i više nivoe kvalifikacija.

Istovremeno je predviđeno ukidanje doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje i osiguranje od nezaposlenosti, kao i izmjena načina oporezivanja zarada. Međutim, prema obračunima predstavljenim u analizi, ove poreske olakšice ne bi bile dovoljne da neutrališu povećanje troškova zaposlenih sa nižim postojećim zaradama.

Jedan od ključnih problema na koje ukazuje analiza jeste činjenica da se najveći dio nevladinog sektora finansira kroz projektne grantove čiji su iznosi unaprijed ugovoreni.

To znači da organizacije koje su tokom 2025. ili 2026. godine dobile sredstva za realizaciju višegodišnjih projekata neće automatski dobiti dodatni novac za povećane troškove zarada u 2027. godini.

Ukoliko donatori ne odobre izmjene budžeta ili dodatna sredstva, organizacije će biti prinuđene da razliku pokriju iz drugih izvora, smanje broj zaposlenih ili ograniče planirane aktivnosti.

Analiza ovaj problem ilustruje primjerom projekta vrijednog 20.000 eura, u kojem je za troškove osoblja dozvoljeno izdvojiti najviše 30 odsto budžeta, odnosno 6.000 eura.

Prema postojećem obračunu, taj iznos mogao bi pokriti približno šest i po mjeseci angažovanja jednog zaposlenog sa neto zaradom od 800 eura. Nakon povećanja zarade na 1.400 eura, isti budžet bio bi dovoljan za svega četiri mjeseca rada.

Drugim riječima, bez povećanja granta, organizacija bi mogla finansirati približno 37,6 odsto manje radnog angažovanja.

Posebno je važno što povećanje dozvoljenog procenta za zarade unutar postojećih projekata ne predstavlja automatsko rješenje. Ukoliko se više novca preusmjeri na zaposlene, manje sredstava ostaje za aktivnosti zbog kojih je projekat odobren.

Prema podacima istraživanja, 23 od 50 anketiranih organizacija, odnosno 46 odsto, prijavile su godišnji budžet do 50.000 eura.

Istovremeno, među organizacijama koje imaju zaposlene, njih 25 zapošljava svega jednu ili dvije osobe.

Upravo takve organizacije mogle bi se suočiti sa najvećim problemima, jer nemaju značajne finansijske rezerve niti mogućnost da povećane troškove rasporede na veliki broj projekata i zaposlenih.

Analiza upozorava i na moguću koncentraciju donatorskih sredstava kod većih organizacija. Ukoliko ukupni fondovi ostanu nepromijenjeni, a pojedinačni grantovi budu povećani radi pokrivanja troškova zarada, postoji rizik da manji broj NVO dobije finansijsku podršku.

Time bi manje lokalne organizacije mogle postati još ranjivije, što bi se neposredno odrazilo na dostupnost programa i usluga građanima.

Posljedice se, prema dokumentu, ne bi odnosile isključivo na zaposlene u nevladinom sektoru. Smanjenje aktivnosti moglo bi pogoditi programe podrške osobama sa invaliditetom, ženama koje su preživjele nasilje, mladima, kao i organizacije koje se bave zaštitom životne sredine, ljudskim pravima i nadzorom rada institucija.

Posebno pitanje predstavlja odgovornost državnih institucija koje finansiraju projekte nevladinih organizacija. Ukoliko se zakonski troškovi rada povećaju, a sredstva na konkursima ostanu na dosadašnjem nivou, organizacije će morati da biraju između očuvanja zaposlenih i realizacije planiranih aktivnosti.

Takav razvoj događaja mogao bi dodatno ugroziti manje organizacije, posebno one koje djeluju u lokalnim zajednicama i nemaju pristup značajnijim međunarodnim fondovima.

Zbog toga analiza ukazuje na potrebu da se pitanje održivosti nevladinog sektora razmatra paralelno sa reformom zarada, a ne tek nakon što organizacije počnu da se suočavaju sa finansijskim problemima.

Ključni zaključak dokumenta jeste da povećanje minimalnih zarada, bez odgovarajućih mehanizama finansijske podrške, može ugroziti ne samo radna mjesta u nevladinom sektoru već i kontinuitet programa od kojih zavise brojne društvene grupe.

Priroda i društvo

Raspisan konkurs za upis na doktorske studije u drugom roku

Univerzitet Crne Gore raspisao je konkurs za upis na doktorske studije u drugom upisnom roku za studijsku 2026/2027. godinu. On ima 56 raspoloživih mjesta na 12 organizacionih jedinica UCG.

“Na Institutu za interdisciplinarne i multidisciplinarne studije slobodno je 12 mjesta, na Građevinskom fakultetu i Fakultetu za sport i fizičko vaspitanje po osam, Pomorskom fakultetu Kotor i Elektrotehničkom fakultetu po šest, na Filološkom fakultetu pet, a na Prirodno-matematičkom fakultetu tri mjesta. Po dva slobodna mjesta ostala su na Mašinskom, Fakultetu za turizam i hotelijerstvo i Filozofskom fakultetu, a po jedno na Medicinskom i Ekonomskom fakultetu”,  precizira se u saopštenju.

Prijave na konkurs podnose se organizacionim jedinicama Univerziteta od 9. do 11. novembra. Rok je do 14 časova.

“Potrebna dokumentacija obuhvata ovjerenu kopiju diplome magistra ili mastera iz odgovarajuće oblasti nauka ili umjetnosti, odnosno akademsku diplomu regulisane profesije sa najmanje 300 ECTS kredita, uvjerenje o položenim ispitima na master ili magistarskom programu, izvod iz matične knjige rođenih, kao i dokaz o aktivnom znanju jednog svjetskog jezika na nivou B2”,  napominju iz UCG.

Doktorske studije traju tri godine (šest semestara), u ukupnom obimu od 180 ECTS kredita.

“Kandidati su dužni da podnesu prijavu i dokaze o ispunjavanju uslova. Strani državljani mogu se upisati pod istim uslovima kao i crnogorski, uz obavezno priznavanje strane obrazovne isprave prethodno završenog nivoa studija. Postupak rangiranja sprovode komisije za doktorske studije na organizacionim jedinicama”,  navode iz UCG.

Upis kandidata obaviće se do utorka, 17. novembra 2026.

Continue Reading

Priroda i društvo

Dr Jelena Mijušković dobitnica Dunavske nagrade za mlade naučnike

Foto UCG

Dr Jelena Mijušković, saradnica u nastavi na Studijskom programu Fizika Prirodno-matematičkog fakulteta Univerziteta Crne Gore, dobitnica je prestižne Dunavske nagrade za mlade naučnike (Danubius Young Scientist Award) za 2026. godinu. Nagrada se dodjeljuje za izuzetna naučna dostignuća istraživača iz zemalja Dunavskog regiona, u okviru inicijative austrijskog Saveznog ministarstva za žene, nauku i istraživanje (BMFWF) i Instituta za Dunavski region i Centralnu Evropu (IDM).

Ovo priznanje dodjeljuje se mladim istraživačima na osnovu naučne izvrsnosti, inovativnosti i međunarodnog značaja njihovog rada, kroz postupak nominacije i međunarodne stručne evaluacije. Svečana dodjela nagrada održana je 5. novembra 2026. godine.

Dr Mijušković bavi se fizikom visokih energija, a njen naučnoistraživački rad vezan je za eksperimente u Evropskoj organizaciji za nuklearna istraživanja (CERN) u Ženevi, gdje je članica međunarodne CMS kolaboracije. U okviru ove saradnje učestvuje u istraživanjima fundamentalnih osobina materije, sa posebnim fokusom na sudare teških jona, strukturu snopova čestica (džetova) i osobine kvark-gluonske plazme.

Osnovne i specijalističke studije završila je na Prirodno-matematičkom fakultetu Univerziteta Crne Gore, dok je doktorsku disertaciju odbranila 2022. godine u okviru zajedničkog doktorskog programa Univerziteta Crne Gore i Univerziteta Paris-Saclay u Francuskoj. Nakon doktorata nastavila je istraživački rad na Univerzitetu Sapienza u Rimu, gdje se dodatno usavršavala u oblasti fizike sudara teških jona.

Od 2019. godine koautorka je naučnih publikacija CMS kolaboracije, a rezultate istraživanja predstavljala je na brojnim međunarodnim konferencijama. U okviru kolaboracije obavljala je i odgovorne koordinatorske funkcije, uključujući rukovođenje grupom za monitoring i kalibraciju elektromagnetnog kalorimetra. Trenutno predvodi istraživačku grupu koja se bavi mjerenjima sudara teških jona pri visokim transverzalnim impulsima.

Učestvovala je i u međunarodnim istraživačkim projektima finansiranim kroz evropske programe Horizon 2020 i Horizon Europe, doprinoseći razvoju naprednih metoda za proučavanje fundamentalnih osobina materije. Među njenim naučnim doprinosima izdvaja se učešće u prvim mjerenjima takozvanog dead-cone efekta u proton-proton sudarima i sudarima teških jona u okviru CMS kolaboracije.

Pored naučnog i nastavnog rada, aktivno je posvećena popularizaciji fizike i približavanju savremenih naučnih istraživanja mladima kroz međunarodne obrazovne programe i naučne manifestacije, uključujući Međunarodne masterklasove iz fizike čestica i Otvorene dane nauke.

Dodjela Dunavske nagrade predstavlja značajno međunarodno priznanje za naučni rad dr Jelene Mijušković, ali i potvrdu kvaliteta istraživanja i međunarodne naučne saradnje koja se razvija na Univerzitetu Crne Gore.

Continue Reading

Priroda i društvo

Izvršna direktorica ŽICG podnijela ostavku zbog opstrukcija, tvrdi da je razlog to što je sestra Milana Kneževića

Foto ŽICG

Izvršna direktorica Željezničke infrastrukture Crne Gore (ŽICG) Marina Bošković podnijela je ostavku na tu funkciju, navodeći da je zbog političkih okolnosti i opstrukcija onemogućena da obavlja poslovne obaveze u skladu sa zakonom.

Bošković je u obavještenju upućenom Odboru direktora navela da ostavku podnosi jer više nije u mogućnosti da nesmetano obavlja svoje dužnosti.

„Ostavku podnosim iz razloga što sam, ne svojom voljom i zaslugom, onemogućena u realizaciji svih poslovnih obaveza ovog privrednog društva u skladu sa zakonom“, navela je Bošković.

Istakla je da je gotovo tri decenije radila u željezničkom sistemu Crne Gore i da je profesionalni put gradila od inženjera pripravnika do izvršne direktorice.

„Iako sam u Željeznici Crne Gore bila zaposlena skoro 30 godina, bez mrlje u profesionalnoj karijeri, prešla put od inženjera pripravnika do izvršnog direktora, ne preskačući nijednu stepenicu, našla sam se u vrtlogu političkih zbivanja suočena sa opstrukcijama, samo zbog činjenice da sam sestra Milana Kneževića“, poručila je Bošković.

Podsjetila je da je u nekadašnjoj Željeznici Crne Gore počela da radi 1997. godine kao diplomirana inženjerka elektrotehnike, u vrijeme kada je njen brat još bio maloljetan.

Kako je navela, imenovanjem na čelo ŽICG postala je prva žena na funkciji izvršnog direktora od osnivanja željeznice u Crnoj Gori, a u tom trenutku i jedina žena na toj poziciji među svim željezničkim privrednim društvima.

Govoreći o rezultatima tokom pet i po godina rukovođenja kompanijom, Bošković je istakla da je, u saradnji sa reprezentativnim sindikatima i Odborom direktora, značajno poboljšan materijalni položaj zaposlenih kroz višestruko povećanje zarada.

Prema njenim riječima, godišnji budžet kojim raspolaže ŽICG povećan je za 241 odsto u odnosu na 2021. godinu, što je omogućilo kvalitetnije održavanje željezničke infrastrukture.

„Takođe je prvi put od osnivanja ovog društva izvršena raspodjela stambenih sredstava sa jednom rang-listom, bez privilegovanih, iz kog razloga su mnogi najstariji radnici pred odlazak u penziju prvi put u svom radnom vijeku dobili sredstva iz stambenog fonda“, navela je Bošković.

Posebno je izdvojila obezbjeđivanje podrške međunarodnih finansijskih institucija za rekonstrukciju željezničke infrastrukture.

„Sa svojim timom sam obezbijedila podršku za dobijanje sredstava za rekonstrukciju željezničke infrastrukture u vrijednosti od preko 330 miliona eura od najvećih finansijskih institucija Evrope i šire“, kazala je Bošković.

Bošković tvrdi da tokom mandata nije imala podršku države i da je bila izložena neprekidnim napadima, izdvajajući ministarku saobraćaja Maju Vukićević kao izuzetak.

„Za sve vrijeme nijesam imala nikakvu podršku od države, već naprotiv, sa izuzetkom, moram istaći, ministarke Maje Vukićević, bila neprekidno izložena bezrazložnim napadima sa svih strana“, navela je ona.

Istovremeno, kako tvrdi, njen rad i rad tima koji je predvodila nailazili su na priznanja međunarodnih institucija.

Bošković je navela da su joj pojedini predstavnici značajnih međunarodnih organizacija ponudili podršku na važnim adresama u Evropskoj uniji i preporuke za ostanak na rukovodećoj funkciji, ali da je takvu mogućnost odbila.

Osvrnula se i na ranije najave svoje smjene, koje povezuje sa političkom situacijom.

„Kako je još ranije najavljena moja smjena kao proizvod političke situacije, mogla sam i dalje, ko zna koliko još dugo, koristiti nesposobnost u primjeni novog Zakona o upravljanju privrednim društvima u vlasništvu države onih koji su ga i predložili. Međutim, da nijesam neko ko se grčevito drži funkcije, dokazujem ovim činom ostavke“, poručila je Bošković.

Bošković je posebno kritikovala, kako smatra, pokušaje da se njeni profesionalni rezultati predstave kao posljedica porodičnih veza, a ne rada i stručnosti.

„Ne mogu i neću da prihvatim da se uspjeh jednoj ženi u Crnoj Gori opet pokušava svesti na porodične odnose i osporava činjenica da je uspjeh posljedica njenog rada, znanja i sposobnosti, da joj se oduzima i lice i ime i iznova i iznova predstavlja samo kao nečija sestra, kuma ili žena“, naglasila je Bošković.

Na kraju je zahvalila zaposlenima Željezničke infrastrukture, Odboru direktora i predstavnicima međunarodnih finansijskih institucija na saradnji i podršci.

„Želim da zahvalim svim zaposlenima na saradnji i uspjehu koji smo zajedno postigli, Odboru direktora koji nas je vodio i vodećim ljudima u međunarodnim finansijskim institucijama koji su prepoznali naš potencijal“, zaključila je Bošković.

Continue Reading

Facebook

Istaknuto

Najnovije

Istaknuto